שוד במקום העבודה
הצקה במקום העבודה יכול להתרחש בכל הרמות. עם זאת, במקרה של בריונות, אחד האנשים הוא תמיד הקורבן, שהוא נחות מהאחר או מהאנשים האחרים. זה יכול להיות פיזי ו / או פסיכולוגי.
קשה במיוחד עם בריונות בקרב מבוגרים הוא שקורבנות הבריונות בדרך כלל לא מעזים לספר לאף אחד על ההטרדות מכיוון שהם מרגישים "חלשים" ולא רוצים להודות בחולשה זו. לרוע המזל, הנפגעים לעיתים קרובות אינם יכולים למצוא אדם התופס את הסבל בהתאם ולוקח אותו ברצינות. ככל שמנהיגים טובים יותר במיוחד מאומנים ביחס לבריונות, כך אפשר לטפל בבעיה זו בצורה טובה יותר.
יהיה חשוב שאדם חיצוני יוכל להתערב בדרך של תיווך, או שלאדם הנוגע בדבר יהיה על מי לסמוך. לחברות גדולות רבות יש אפילו הצקה קצינים שהוכשרו במיוחד ויכולים להתערב בתפקיד מתווך וייעוץ. חשוב כי רווחת העובדים תילקח בחשבון, התמודדות עם עימותים באופן גלוי ובונה וכי מלכתחילה יטופלו סכסוכים ככל האפשר בכדי למנוע בריונות.
הצקה במקום העבודה יכול לנוע בין בידוד חברתי לאלימות. הקורבן לרוב נשלל באופן שיטתי במהלך טיולים, הפסקות ופגישות לאחר העבודה. שוד יכול לכלול גם התקפות מילוליות, למשל כאשר הקורבן נעלב.
קיימת גם אפשרות שמספרים על אמיתות אמיתות על הקורבן, מה שעלול כמובן להוביל לסיבוכים חברתיים. חשוב להבחין שמריבה חד פעמית או לפעמים מילה רעה לא אומרת שמישהו מציק לו. הסיכול מתרחב דווקא על פני תקופה ארוכה יותר ומורכב משלבים שונים.
בריונות מצד הבוס מעמידה את האדם הנוגע למצב קשה במיוחד, מכיוון שהוא אינו יכול להגן על עצמו בקלות כה רבה מחשש לאבד את מקום עבודתו. לעתים קרובות גם העמיתים הם חלק מהבעיה, על ידי הצעת קהל לממונה או אפילו השתתפות פעילה בהטרדות, האדם הנוגע בדבר חסר לעתים קרובות איש קשר. אף על פי כן, הממונה עלול להעמיד לדין בגין התנהגותו וניתן להיקרא לחשבון.
ראשית יש לחפש עם זאת את הדיון עם הבוס ולטפל בבעיה על מנת לנקות אי הבנות אפשריות מהדרך. כמו כן, הנוגעים בדבר צריכים לנסות להראות אדישות ורוגע מסוימים מול הבוס ולהרחיק את ההנאה מההטרדות. אך אם אין בכך כל תועלת, על האדם הנוגע בדבר לפנות לרשות גבוהה יותר, למשל למועצת העובדים.
מועיל להיות מסוגל להראות ראיות לבריונות, כגון דואר אלקטרוני או הצהרות של עדים. בסופו של דבר, הבוס יכול אפילו להיות מואשם, אך סכסוך משפטי כזה דורש הרבה כסף וזמן. עם זאת, ניתן להמליץ על הערכה משפטית מחדש, בין היתר מסיבות פיצוי, אם האדם הנוגע בדבר סובל בריאות בעיות עקב בריונות.
