תמיכה מהמעסיק
לא כל מעסיק מאפשר לעובדיו א שולחן מתכוונן לגובה על פי ביטוח תאונות סטטוטורי גרמני, רק כל אדם שלישי עושה זאת. גם אם העובד אינו מחויב על פי חוק לספק א שולחן מתכוונן לגובה, עליו להיות מודאג מרווחת העובדים. עם זאת ניתן לנסות לשכנע את המעסיק ביתרונות הידועים של מקום עבודה ארגונומי.
לדוגמא, נצפתה תפוקה מוגברת בעבודה בעמידה. אבל גם אנשים עם גב כרוני ידוע כְּאֵב, שהיא אחת הסיבות השכיחות ביותר לחופשת מחלה או טיפול בשיקום, יכולה לנסות לשכנע את המעסיק שייתכן שניתן יהיה למנוע את חופשת המחלה הזו או לפחות להקטין אותה על ידי עבודה במצב עמידה או ישיבה קל על הגב. מקום עבודה ארגונומי עם שולחן מתכוונן לגובה לכן כדאי למעסיק בטווח הארוך.
יש מעסיקים שכבר יש להם חוזים כושר גופני אולפנים או מציעים קורסים משלהם בנושא מניעה כ- תוספת. יתר על כן ניתן היה להראות כי לשינוי האפשרי בין עבודה בעמידה ובישיבה לבין התחשבות מצד המעסיק יש השפעה חיובית על מצב הרוח של העובדים. אם עובד מקבל הכרה על ידי הקמת מקום עבודה ארגונומי, הוא מרוצה יותר ובכך יצרני יותר.
כסא משרדי ארגונומי
אל האני כסא משרדי ארגונומי הוא ההשלמה המושלמת לשולחן העבודה המתכוונן לגובה. זה תומך ומקל על גבו של המשתמש ואמור להניב מעט בעת הישיבה, כך שהכוח על עמוד השדרה מרופד. כמו כן, עליו לכלול לפחות חמישה גלגלים כדי למנוע ממנו להתגלגל ולהתהפך.
זה גם לא אמור לקרות כשנשענים הרחק אחורה. יש להתאים את משענת הגב לצורת עמוד השדרה, כלומר להיות בעלי קימור קעור בכדי להקל עליו. An כסא משרדי ארגונומי יכול גם להיות משענות יד המספקים הַרפָּיָה עבור צוואר ואזור הכתפיים על ידי מנוחת הידיים.
עליהם להיות מתכווננים לגובה כך שניתן יהיה להתאים אותם באופן אישי כך שיתאימו למשתמש. ישנם גם מפרט מדויק לגובה המושב (מתכוונן בין 42 ל- 50 ס"מ), לעומק המושב (38 עד 44 ס"מ) ולרוחב המושב (36 עד 48 ס"מ). ריהוט ישיבה חלופי יכול להיות א תוספת אל ה כסא משרדי ארגונומי, אך לא יכול להחליפו.
לדוגמא, ישנם שרפרפים שניתן להשען עליהם כאשר משתמשים בשולחן המתכוונן לגובה. עם זאת, רהיטים אלטרנטיביים אלה חייבים לעמוד גם בדרישות של כסא משרדי ארגונומי ולהיות עמידים בהטיה והתהפכות.
