מהי חופשת הורים?
חופשת הורים, או חופשת הורים כפי שהיא מכונה כיום, מאפשרת לכל העובדים המקבלים קצבת ילדים לקחת חופשה לגידול ילדים בשלוש השנים הראשונות לחייהם, כלומר עד שהילד מגיע לגיל 36 חודשים. על ההורים עצמם להחליט כמה זמן אמורה להימשך חופשת ההורים. יתר על כן, בהסכמת המעסיק ניתן לחלק את חופשת ההורים גם לשתי תקופות, אך יש לקבוע אותן מראש.
במקרה של אימוץ או כשילד מועבר לטיפול במשרה מלאה, הזכאות לחופשת הורים מתחילה ברגע שהילד נמצא בבית. לעיתים קרובות מדובר בילדים גדולים יותר, ולכן שלוש השנים אינן שלוש השנים הראשונות לחיים, אלא שלוש שנים עד יום ההולדת השמיני. גם במקרה של לידה רגילה, יתכן, אם המעסיק מסכים להעביר 24 שבועות של חופשת הורים, כלומר לקחת אותה במועד מאוחר יותר עד יום הולדתו השמיני של הילד.
בתקופה שהועברה זו, לעומת זאת, ביטוח האבטלה אינו חל; זה תקף רק לשלוש השנים הראשונות לאחר לידת הילד. יש להחיל את חופשת ההורים במשך שבעה שבועות לפחות לפני תחילת החופשה. במהלך תקופת חופשת הורים זו אין לפטר את העובד, חריגים אפשריים רק במיקרו-ארגונים.
מהן מטרות חינוכיות?
במהלך גידול הילדים מופעלת השפעה על התפתחותו והתנהגותו של הילד. הילדים גדלים ממצב ממשי למצב יעד, כאשר מטרות משחקות תפקיד. המחנך רוצה להשיג משהו באמצעות גידולו, כלומר כיצד האדם שיש לחנך צריך להתנהג ולנהוג כעת או בעתיד.
זה מניח מראש שנחשבה ונקבעה יעד. בהתאם, חינוך הוא רק משמעותי ומומש היטב עם מטרה חינוכית, שכן למחנך יש מושג על משהו שכדאי לשאוף אליו. מטרות חינוכיות, המוזכרים לעיתים קרובות על ידי ההורים, הם לעיתים קרובות ערכים המועברים וצריך לחיות על ידי הילד, כמו כנות, סובלנות או כבוד. כגון מטרות חינוכיות לפעמים שונים מהיעדים שעובדו בחינוך מאורגן ציבורי (בית ספר, גן ילדיםוכו '), מכיוון שאלו לעיתים קרובות בעיקר למידה מטרות.
