הריון: חוק הגנת יולדות
חוק הגנת יולדות (Mutterschutzgesetz, MuSchG) מגן על נשים הרות או מניקות וילדיהן מפני סכנות, דרישות מוגזמות ופגיעה בבריאות במקום העבודה. זה גם מונע הפסדים כספיים או אובדן עבודה במהלך ההריון ותקופה מסוימת לאחר הלידה. הוא חל על כל האמהות לעתיד המועסקות, חניכים, מתמחים, תלמידים וסטודנטים. גם עובדי בית ועובדים שוליים מוגנים בחוק. לכן נשים צריכות ליידע את המעסיק או נותן ההכשרה שלהן ברגע שנודע להן על הריונן.
בטיחות במקום העבודה
המעסיק מחויב להודיע לרשות הפיקוח המוסמכת על ההיריון. כמו כן, עליו להגן על האישה ההרה או המניקה מפני סכנות במקום העבודה. כך למשל, עליו לסדר את מקום עבודתה, לרבות מכונות, כלים או ציוד, באופן שלא נובעים ממנו סיכונים.
אם האישה ההרה נאלצת לעמוד כל הזמן עקב פעילותה בעבודה, על המעסיק לספק מקום להפסקות המנוחה. אם, לעומת זאת, מקום העבודה מחייב את האישה ההרה לשבת באופן קבוע, על המעסיק לאפשר לה הפסקות קצרות לצורך פעילות גופנית.
הריון הוא שלב מאתגר ורגיש בחיים. יש להימנע מכל לחץ או סיכון מיותר מפעילויות תעסוקתיות. לפיכך, עבודות יצירה, פס ייצור, שעות נוספות, יום ראשון ולילה וכן עבודה תובענית פיזית אסורים על פי חוק כדי להגן על האם המצפה וילדה. חריגים לכלל זה אפשריים רק לפי בקשה מפורשת של האישה ההרה, על בסיס אישור רופא על אי התנגדות ובאישור רשות הפיקוח הרלוונטית.
החוק גם אוסר על נשים בהריון לעבוד עם חומרים מסוכנים או קרינה, גזים או אדים, בתנאים חמים, קרים או רטובים, או עם רעידות או רעש.
איסור העסקה
על הריון חל איסור כללי על העסקה במהלך ששת השבועות שלפני הלידה, אם כי אישה רשאית להמשיך לעבוד בתקופה זו אם תרצה.
כדי להבטיח שהאישה ההרה לא תסבול מחסרונות כלכליים כלשהם במהלך איסור העסקה, חוק הגנת יולדות קובע את ההטבות הבאות:
- בתקופות ההגנה הקבועות בחוק לפני ואחרי לידה: דמי לידה בתוספת תוספת מעביד לדמי לידה.
- @ בזמן איסורי העסקה מחוץ לתקופות הגנת הלידה הקבועות בחוק: שכר מלא
איסור העסקה מחוץ לתקופות הגנת יולדות
במידה והעבודה שבוצעה מסכנת את חייה או בריאות האם או הילד והמעסיק מיצה את כל אפשרויות התיקון ללא הצלחה, רשאי המעסיק עצמו או הרופא המטפל להוציא איסור פרטני על העסקה במהלך ההיריון. העסקה נוספת של האם לעתיד עשויה להיות אסורה כולה או חלקה.
גם לאחר הלידה, הרופא יכול להוציא איסור פרטני חלקי על העסקה מעבר לתקופת הגנת הלידה בת שמונה השבועות. תנאי הסף הוא שכושר העבודה של האישה פוחת עקב יולדות.
אובדן כושר עבודה
אי כושר עבודה או איסור העסקה - זה משפיע על גובה התגמול. במקרה של איסור העסקה, האישה ההרה מקבלת שכר מלא (מה שנקרא דמי הגנת לידה), המחושבים מהשכר הממוצע של שלושת החודשים הקלנדריים האחרונים לפני ההיריון. במקרה של אובדן כושר עבודה, לעומת זאת, קיימת זכאות להמשך תשלום שכר על ידי המעסיק לתקופה של שישה שבועות. אחריו מגיעים דמי הבראה הנמוכים יותר שמשולמת קופת החולים.
הריון: זכאות לחגים
חוק הגנת הלידה מסדיר גם את זכאותה של אישה הרה לחופשה. לפיכך, יולדת זכאית לחופשה למרות איסור העסקה. אין להפחית את הזכאות לחופשה.
הריון: הגנה מפני פיטורים
כמו כן, מעסיק בדרך כלל אינו רשאי לפטר אישה מתחילת הריונה ועד ארבעה חודשים לאחר הלידה. זכותו זו קיימת רק במקרים מאוד מיוחדים, כמו במקרה של חדלות פירעון של החברה. הסיבה להפסקה חייבת אפוא לא להיות קשורה להריון.
איסור ההפסקה חל גם במקרה של הפלה. לאחר מכן ישנה הגנה מפני פיטורים עד ארבעה חודשים לאחר ההפלה.
חופש לבדיקות רפואיות מונעות
מסקנה: קודם כל הגנה!
בחוק הגנת יולדות, חוקק המחוקק תקנות לבטיחות האישה במהלך ההריון ולאחר הלידה. למשל, ישנן תקנות נפרדות למקום העבודה ולשיטות העבודה ואיסור העסקה מוסדר חוקית. בדרך זו יש להבטיח הריון ורווחת האם והילד!
