מבוא
עם עליית הטמפרטורות והביצועים יורדים, עובדים רבים תוהים אילו זכויות יש להם במזג אוויר חם. בבית הספר מבטאים 'נטול חום' בתדירות גבוהה יותר מאשר בעבודה. עם זאת, ישנן נסיבות בהן ניתן להעניק לעובדים גם חום במשרד.
מהן הדרישות לפינוי חום במשרד?
חוק העבודה מסדיר את תנאי העבודה בחום. מבדילים בין טמפרטורת החדר לטמפרטורת האוויר. טמפרטורת החדר מתארת את הטמפרטורה הנתפסת במקום העבודה, ואילו טמפרטורת האוויר מודדת את החום האמיתי.
אם טמפרטורת החדר עולה על 30 מעלות צלזיוס, המעסיק מחויב לנקוט באמצעים לקירור החדר. זה תואם תעסוקתי בריאות ובטיחות. הצעדים לקירור החדרים הם: אם המעסיק לא נוקט באמצעי קירור בטמפרטורות מעל 30 מעלות צלזיוס, העובדים רשאים לעזוב את המשרד.
אם המעסיק נוקט באמצעים לקירור, אך אלה אינם פועלים וטמפרטורת האוויר מגיעה ליותר מ- 35 מעלות צלזיוס, נוצר התנאי המוקדם לקבל חום במשרד. המשמעות היא שאדם מקבל חום אם הטמפרטורות הן מעל 30 מעלות והמעסיק לא עושה דבר בעניין או שקיימות טמפרטורות מעל 35 מעלות בניסיון הכושל של קירור החדר.
- אוהדים
- קוד לבוש משוחרר
- פלקסיטיים
- משקאות קרים
מכמה מעלות קיים נטול חום?
מבחינה חוקית על המעסיק לשלוח את עמיתיו עם בית ללא חום החל מ- 35 מעלות לכל המאוחר. אם המעסיק לא עושה דבר כדי לקרר את המשרד, לעובדים יש זכות לעזוב את המשרד אם הטמפרטורה עולה על 30 מעלות צלזיוס.
כיצד מוסדר הדבר בחוק?
העיסוק בְּרִיאוּת חוק הבטיחות מכיל תקנות והנחיות בתחום הבריאות והבטיחות שנועדו להגן על העובדים מפני פגיעה בבריאותם. הבטיחות בעבודה ו בְּרִיאוּת החוק קובע כי על המעסיקים לדאוג לטמפרטורות החדר של עד 25 מעלות צלזיוס. אם הטמפרטורות עולות בקיץ, על המעסיק לפעול מ- 26 מעלות צלזיוס. אם הטמפרטורות עולות והמעסיק לא עושה דבר, העובדים עשויים לעזוב את המשרד בטמפרטורות מעל 30 מעלות צלזיוס כדי להגן על בריאותם. אם הבוס מנסה להוריד את הטמפרטורה במשרד ללא הצלחה, יש לשחרר את העובדים מהמשרד בטמפרטורות מעל 30 מעלות צלזיוס ללא חום בכלל.
