האם ישנם הבדלים בעבודה משרדית או חיצונית?
על המעסיק מוטלת חובת זהירות והוא אחראי על הגנת ה בריאות מעובדיו. בעבודה בחוץ, עבודה בחום אינה מוסדרת בבירור. מעסיקים מחויבים להגן על העובדים ולאפשר אמצעי קירור, כגון סוככים, מאווררים או שתייה.
האם המעסיק רשאי לשנות את שעות העבודה?
נהוג להחליף את שעות העבודה בתנאים חמים. לא מעט מעסיקים מציגים פלסטיים בשיא הקיץ כדי לאפשר לעובדים לעבוד בסביבה בה הם יכולים לבצע את משימותיהם בריכוז וביעילות. יש לדון בהזזת שעות העבודה בין המעסיק לעובד ולהיות מקובלת על שני הצדדים.
אפשר גם להסכים על פחות שעות עבודה עבור שכר נמוך יותר בהתאמה. אם העבודה מתחת לחום אינה מקובלת על העובד, ניתן גם לעשות סידורים אחרים. אלה כוללים, למשל, שעובדים חייבים לצאת לחופשה בימים של גל החום.
מה על המעסיק לעשות כדי להפחית את הטמפרטורה?
מעל 26 מעלות צלזיוס על המעסיק לנקוט באמצעים להפחתת הטמפרטורה. זה כולל את הצעדים הבאים: בנוסף, על המעסיקים להקל על תקנות הלבוש במשרד ולספק לעובדים מי שתייה מספקים. אם ההשפעה אינה מספקת והטמפרטורות עולות על 30 מעלות צלזיוס, נקבעים אמצעים טכניים, כגון מקלחות אוויר או וילונות מים, וכן אמצעים ארגוניים, כגון שלבי פיזור חום. בנסיבות מסוימות, ניתן להשתמש בציוד מגן אישי כגון ביגוד מגן חום לעבודות חום. במשרד ניתן לשקול רק חלק מהאפשרויות להפחתת הטמפרטורה.
- סגירת תריסים
- קירור לילי של חדרי המשרד
- הגבל את פעולתם של מכשירים חשמליים לחיוניים
- משודרת בבוקר
- העברת שעות העבודה לזמנים נאותים
