לידה: האדם רוצה להיות שם
המגמה של העשורים האחרונים נמשכת: יותר ויותר גברים רוצים להיות עדים להולדת ילדם. במקרים מיוחדים, העובדים יכולים לתבוע חופשה מיוחדת, כלומר חופשה בתשלום מהעבודה, לצורך כך.
סיבות אופייניות לחופשה מיוחדת:
- הולדה
- חֲתוּנָה
- רילוקיישן
- מוות של קרוב משפחה
זכאות אפשרית לחופשה מיוחדת ללידה נקבעת על ידי:
- חוזה עבודה
- הסכם חברה או הסכם קיבוצי
כמה ימי חופשה מיוחדת?
לידה היא סיבה נפוצה למתן חופשה מיוחדת. מבחינה משפטית גרידא, גם אבות לעתיד זכאים לחופשה מיוחדת ללידה. את הבסיס המשפטי לכך קובע חוק העבודה עם סעיף 616. עם זאת, לא מצוין כמה ימים ניתן לקחת.
אם, לעומת זאת, לא נקבעה הוראה ספציפית בחוזים הכתובים, חל סעיף 616. לפיכך, שוחח עם המעסיק שלך מבעוד מועד האם וכמה ימי חופשה מיוחדת תינתן לך.
חשוב לדעת: אם הלידה חלה ביום ראשון או חג או בחופשתך הרגילה, לא תוכלי לתבוע את החופשה המיוחדת רטרואקטיבית. גם בהסדרי גמישות, אינך זכאי לחופשה בתשלום במהלך שעות העבודה המרכזיות.
חוזה העבודה מכיל פעמים רבות הוראות על חופשה מיוחדת. אם אבות לעתיד רוצים לקחת חופשה מיוחדת ללידה, זה עוזר להסתכל על ההסכם הכתוב הזה. כדאי גם לדבר עם המעסיק או מחלקת משאבי אנוש. ככלל, העובדים מקבלים הודעה ישירה על חופשה מיוחדת ללידה.
חופשה מיוחדת על פי הסכם חברה או הסכם קיבוצי
אם לא נקבעה הוראה בדבר חופשה מיוחדת בחוזה העבודה המתאים, ניתן להתייחס להסכם קיבוצי רלוונטי או להסכם עבודה קיים. בדרך כלל זה מפרט את התנאים שבהם ניתנת חופשה מיוחדת וכמה ימי חופשה מיוחדת ניתנים.
האם גבר חייב להיות נשוי?
על פי חוק, גברים לא נשואים אינם זכאים לחופשה מיוחדת ללידה. רק גברים נשואים וגברים בשותפות דומה לנישואים הרשומים על פי חוק השותפות האזרחית (LPartG) מקבלים חופשה מיוחדת.
חופשה מיוחדת ללידה: עובדי מדינה ושירות המדינה
עובדי מדינה, שופטים ורוב עובדי שירות המדינה זכאים ליום אחד של חופשה מיוחדת להולדת ילדם. עובדי מדינה החיים בנישואים רגילים מקבלים גם יום אחד של חופשה מיוחדת להולדת ילד שנולד מחוץ לנישואין.
