עבור אנשים רבים, עבודה אינה רק רוע הכרחי להבטחת פרנסתם. להמשיך בעבודה פירושו גם להיות באמצע החיים, אישור עצמי באמצעות הצלחה, שגרה יומיומית קבועה ושמחה באמצעות מגעים חברתיים.
מחלה המאיימת על קיום
A כְּאֵב מחלה יכולה לפתור פתאום את הקיום המאובטח הזה. שִׁגָרוֹן, דלקת מפרקים ניוונית or סרטן יכול להשפיע גם על אנשים צעירים ולהפריע לפתע את חיי היומיום המוכרים. מחלה הקשורה לצמיתות, קשות כְּאֵב לכן לעיתים קרובות יש השפעה של איום על קיומו של אדם. אולם כיום ניתן לטפל במחלות רבות ככל שאפשר לחזור לחיי העבודה. "זה לא חשוב רק מסיבות מהותיות", מסביר ד"ר וולפגנג סון, א כְּאֵב מטפל משוהלמטל. "הנפש ותפיסת הכאב יכולים להפיק תועלת גם מחיי העבודה היומיומיים."
חוקרים מאוניברסיטת לייפציג, למשל, הצליחו להראות שאנשים עובדים מתלוננים פחות על כאב מאשר קבוצות אוכלוסייה שלא עברו עבודה. "עם זאת, חיי העבודה היומיומיים הם גם אתגר עבור אנשים הסובלים מכאב מצב, שהם לא צריכים להתמודד איתם לא מוכנים, "אומר סון.
4 טיפים לחזרה לתפקיד
להלן ארבע נקודות על המטופלים להקפיד על מנת להבטיח כניסה מוצלחת לכוח העבודה:
-
כאב כרוני דורש ניהול שוטף על ידי רופא. וודאו כי ניתן להגיע לכל הפגישות הדרושות. לעיתים קרובות, הטיפול דורש שימוש ארוך טווח בתרופות כאב יעילות ביותר. תרופות שיש צורך ליטול רק פעם ביום קלות במיוחד לניהול. בינתיים, יש טבליה שמשחררת את החומר הפעיל המשכך כאבים באופן שווה לאורך 24 שעות. שאל גם את הרופא שלך.
-
מדי פעם, כנראה שתזדקק לסיוע. לא תמיד קל לבקש עזרה. וקבלת עזרה רוצה גם ללמוד. לכן מומלץ ליידע את המעסיק ואת הקולגות מראש, כך שכולם יוכלו להסתגל למצב.
-
מקום העבודה צריך להיות מוגדר בהתאם לצרכים שלך. אם אתם סובלים מהפרעות בשרירים ושלד, שימו לב במיוחד לריהוט משרדי ארגונומי ולציוד עבודה.
- לאנשים עם מוגבלות קיימות אפשרויות תמיכה מבצעיות שונות דרך משרדי העבודה והאינטגרציה וכן על ידי סוכנויות השיקום והאגודות המקצועיות. סבסוד עלות עבור עיצוב ידידותי לנכים של מקום העבודה המוענק על ידי משרד האינטגרציה.
