ניתוח מצב העבודה
על מנת ליצור ניתוח מדויק של תנאי מקום העבודה, באופן אידיאלי צריך להיות מעורב צוות בינתחומי של רופאי חברה, פיזיותרפיסטים, פסיכולוגים ועובדים. סרבל בריאות ניהול חברה כולל ניתוח צרכים, תפיסה לבנייה מחדש של מקום העבודה כולל יישום ובקרה על הצעדים שננקטו. תפיסה זו אמורה להיות מיושמת, במידת האפשר, לפני הגדרת מקום העבודה (מניעה) או כאשר עובדים מחליפים עבודה ולא רק כאשר עובדים כבר מתלוננים על תלונות שונות.
הכרה מדויקת של המצב במקום העבודה היא תנאי מוקדם לנקודות התחלה לשיפור. זה כולל ניתוח ריהוט העבודה, המסך מבחינת גודל, מיקום והגדרה, האקלים, תנאי האור והחדר ובחינת תכולת העבודה, הדרישות ורמות הלחץ. למרות שהשינויים במקום העבודה עשויים להיות כרוכים בעלויות, ההשקעות ישתלמו במהירות יחסית למעסיק בדמות פחות חופשות מחלה ועובדים מרוצים יותר.
ארגונומיזציה של תחנת העבודה למחשב ללא השקעות גדולות
ניתן למצוא את ההגדרה האופטימלית של תחנת עבודה למחשב תחת הנושא תחנת עבודה ארגונומית.
- התאמת הכיסא והשולחן לגובה העובד
- מיקום המסך
- התאמת ניגודיות, צבעים ושומר מסך
- שיפור תנאי האור והאקלים בחדר
- הפחתת עומס ומתח ושיפור אווירת העבודה ניתן להשיג רק בשיתוף פעולה עם כל הצוות, ניהול העבודה ואולי פיקוח לאחר ניתוח מפורט.
התאמת התנהגות העובדים למצב העבודה בהתאמה.
בהחלט קל יותר להקים מקום עבודה בצורה כלכלית יותר מאשר לבחון את התנהגות העובדים במקום העבודה ולשנות כללי התנהגות. על מנת לנתח את התנהגות העבודה של העובדים, שאלונים סטנדרטיים מסייעים בחקירת נושאים כמו שעות עבודה, תנועה בעבודה ומחוץ לעבודה, תנוחות ישיבה, תהליכי עבודה חוזרים, שתייה והתנהגות הפסקה.
