מה עלי לקחת בחשבון בבחירת גן ילדים לילד שלי?
על מנת לעשות את הנכון גן ילדים הבחירה לילד שלך, אתה יכול לשים לב לדברים רבים. רוב המאפיינים של טוב גן ילדים יתברר במהלך ביקור קצר או שניתן לברר אודותיהם. לדוגמא, ניתן להעריך את הדינמיקה הקבוצתית במהלך ביקור, מכיוון שאלה, כלומר היחסים הבין אישיים בין המחנכים לילדים, הם חשובים במיוחד.
כך שניתן להסיק במקומות אחרים אם הילד משתחרר עם מצפון נקי לסביבה אוהבת. עם זאת, יש להסתכל על המפתח האישי. בממוצע ישנם שני מורים לכ- 25 ילדים ואין לזלזל בזה.
הורים יכולים גם לשים לב לגודל חדרי הקבוצה ולקבוע אם יש מספיק מקום פנוי לילד. הדבר רלוונטי במיוחד במזג אוויר גרוע, בו כל הילדים מבלים שעות בבית. יתר על כן, מעניין לדעת אם ה גן ילדים יש לו גן ואם כן הילד יכול לצאת לאוויר הצח ואיך הציוד של צעצועים וחומרי עבודת יד.
אוכל הוא גם נקודה חשובה שיש לקחת בחשבון בבחירת גן ילדים. זה מעלה את השאלה האם הילד יאוכל או שההורים אחראים לכך. היגיינה חשובה לא פחות, במיוחד בפינת האוכל ובאזור השירותים. את כל זה ניתן לברר מראש על ידי שיחה עם הגן או על ידי ביקור אצלם.
מה העלויות לגן?
בגרמניה העלויות למקום גן ילדים שונות מאוד. האגרות משתנות לא רק מעירייה לעירייה, אלא גם מספק לספק. הגורם המכריע הוא האם גן הילדים הוא פרטי או ציבורי.
ברוב המקרים, הורים צריכים לשלם עבור מקום בגן יותר מנותן פרטי מאשר מספק ציבורי. בגן עירוני התרומה בדרך כלל מדורגת לפי משכורת ההורים ותלויה במספר הילדים למשפחה הלומדים בגן. העלויות שעל ההורים לשלם יכולות לנוע בין 50 אירו ל -200 אירו.
עם זאת, הדבר תלוי במדינה הפדרלית. העלויות של מקום גן ילדים מורכבות מעלויות הטיפול בילדים וארוחות. עלויות אספקת המזון של הילד חייבות תמיד לשלם להורים לחלוטין.
עם מוביל ציבורי של גן ילדים, כלומר אם המפעיל הוא עיר, מחוז או עירייה, זה שונה מאוד אם וכמה עולה העירייה וכמה עלויות ההורים צריכים לשלם. יש עיריות שמכסות את העלויות לחלוטין. עם זאת, ככלל, סכום תרומת ההורים לעלויות מחושב בהתאם להכנסה השנתית ברוטו, לעלויות הטיפול השבועיות בילדים ולמספר הילדים למשפחה.
קצבת גן היא גמלה שמשלמת המעסיקה בנוסף לשכר הרגיל. המעביד משלם את עלות הצבת ילדיו של העובד שטרם בגיל בית הספר בגן ילדים או מעון כולו או חלקם. לא העובד וגם המעסיק אינם צריכים לשלם מיסים או דמי ביטוח לאומי עבור הטבה זו.
אין זכות לסבסוד כזה. לעתים קרובות הוא מוצע על ידי המעסיק כהטבה נוספת בכדי להפוך את העבודה לאטרקטיבית יותר. לכן בדרך כלל פונים אל המעסיק לגבי הטבה זו ומובהר באופן פרטני עם העובד האם משולמת לו סבסוד ואם כן, כמה.
