כמה משולם השכר במקרה של איסור עבודה?
על מנת להבטיח שאם מצפה לא תמשיך לעבוד מחשש להפסד כספי ובכך לסכן אותה בריאות או של הילד, המשך תשלום השכר מוסדר בחוק הגנת הלידה. לפיכך נשים בהריון מובטחות כלכלית בתקופות הגנת הלידה לפני הלידה ואחריה בכספי הגנת הלידה מהארץ בריאות חברת ביטוח וסבסוד מהמעסיק. כך ה בריאות חברת הביטוח משלמת 13 אירו בממוצע ליום והמעסיק את ההפרש למשכורתם הממוצעת נטו ליום קלנדרי.
במהלך איסור עבודה על המעסיק לשלם לאם ההתהוות גם משכורת. כך נשים בהריון מקבלות במהלך איסור העסקה לפחות את ההכנסה הממוצעת שלהן ב -13 השבועות האחרונים. אם, עקב הֵרָיוֹן, היא זמנית בעבודה בשכר נמוך יותר, היא לא צריכה לצפות להפסדים כלשהם.
האם חופשה במהלך איסור העסקה מותרת?
נשים הרות רבות שואלות את עצמן את השאלה האם יש להן זכויות חופשה במהלך איסור העבודה וכיצד הן יכולות לתבוע אותן. ישנה תקנה ברורה על פי סעיף 4 למוטרשוצגזץ:
- אם הוכחה בפניה חופשה קרובה לפני איסור העבודה, היא זכאית לזכאות חופשה זו והאם הצפויה יכולה לצאת לחופשה. אסור להפחית בחופשה זו.
- אם האם הצפויה לא יצאה לחופשה לפני תחילת איסור העבודה או לא נטלה זאת לחלוטין, היא רשאית לצאת לחופשתה הנותרת לאחר תום איסור העבודה. לצורך כך יש לה זמן לא רק לשנה הנוכחית, אלא גם לשנה שלאחר מכן או, אם יש בכך, גם לאחר חופשת ההורים.
כל המאמרים בסדרה זו:
