רפואה תעסוקתית, כענף של מדע הרפואה, עוסקת ב יחסי גומלין בֵּין בריאות ולעבוד. זה עדיין ענף צעיר למדי של הרפואה, בגלל ההשפעות של התעסוקה לחץ לא היו נוכחים בדורות קודמים כמו היום.
מהי רפואה תעסוקתית?
רפואה תעסוקתית, כענף של מדע הרפואה, עוסקת ב יחסי גומלין בֵּין בריאות ולעבוד. הרפואה התעסוקתית מקדישה תשומת לב מיוחדת לעבודה בריאות בעיות, כפי שהן יכולות להופיע בכל מקצוע כיום. רופאים בעיסוק רואים לא רק נזקים בריאותיים גופניים הנגרמים כתוצאה מעבודה, אלא יותר ויותר גם הפרעות בנפש, העלולות לנבוע ישירות מסביבת העבודה של אדם מושפע. הצקה or שחיקה הם אנגליזיזמים שמעוגנים כעת בשימוש לשוני בכל הנוגע לתיאור סבל פסיכולוגי הנגרם על ידי מקום העבודה. אך גם מחלות המקצוע הקלאסיות כמו סיליקוזיס, אסבסטוזיס או מחלות גב או מפרקים משחקות תפקיד. רפואה תעסוקתית מגדירה עצמה לא רק כענף של רפואה לאבחון מגבלות תעסוקתיות הנגרמות כתוצאה מעבודה, אלא בעיקר למניעתן. לכן רופאים תעסוקתיים מבצעים גם מניעה פנימית לבריאות על מנת לשמור על בריאות עובדי החברה כמיטב יכולתם. חברות רבות זיהו את הבעיה ומציעות תוכניות מניעה מתאימות, למשל בצורה של בתי ספר אחוריים, יוגה קורסים או הַרפָּיָה תרגילים בשעות העבודה. הדרישות החוקיות לרפואה תעסוקתית חייבות להיות מיושמות על ידי החברות. מעל גודל חברה מסוים, רופא תעסוקתי חייב להיות במקום כדי לבצע את הבדיקות הרפואיות התעסוקתיות שנקבעו באופן קבוע לעובדים.
טיפולים וטיפולים
בגרמניה יש הכשרה נוספת לרפואה להיות רופא תעסוקתי, זה הכשרה מומחית עם התואר מומחה לרפואה תעסוקתית. רופאים תעסוקתיים דואגים באופן ספציפי לחששות, תלונות ומחלות של עובדים בחברות. עם זאת, בתוך החברה רק הפרעות בריאותיות אלו מעוררות חשש שיכולות להיות קשורות לעבודה בכל דרך שהיא. בגלל הכשרתם, רופאים תעסוקתיים יכולים בדרך כלל להעריך במהירות אם הפרעה בריאותית קשורה לעבודה או לא. אם קיימות מחלות מקצוע, רופאים מקצועיים מכינים גם דוחות מומחים תואמים לעובד, למשל, אם השאלה היא פרישה מוקדמת לפני גיל הפרישה הרשמי. מניעת תאונות כפופה גם להנחיות הרפואה התעסוקתית. אם רופא תעסוקתי זיהה כתמים שחורים בתאונה, על המעסיק לנקוט בכך אמצעים לחסל את נקודות התורפה האלה. אם זה לא נעשה ועובד נפגע כתוצאה מהתנהלות רשלנית של החברה, העובד זכאי לפיצוי. הרפואה התעסוקתית משמשת לשמירה על ביצועי העובדים ועל גילוי מוקדם של בעיות בריאות שעלולות להשפיע לרעה על ביצועים אלה. רופאים תעסוקתיים בדרך כלל לוקחים בחשבון את ההיבטים הפיזיים, הפסיכולוגיים והפסיכו-סוציאליים של העובדים בצורה הוליסטית. יש למנוע מחלות הקשורות לעבודה ולקדם בריאות במקום העבודה. יש ליידע את העובדים אודות הסיכונים הבריאותיים וההשפעות של חומרים מסוכנים במקום העבודה. אמצעים כדי לשפר את המצב הבריאותי במקום העבודה, עוברים בדיקת יעילות על ידי הרפואה התעסוקתית. רפואה תעסוקתית מעורבת גם כאשר מתוכננים מקומות עבודה חדשים או לרכוש ציוד עבודה או מכשירים. הסיבה לכך היא כי הרופא התעסוקתי יכול לעבוד על מנת להבטיח כי נרכשים ריהוט ישיבה או ציוד מגן מיוחד ארגונומי ככל האפשר. שעות עבודה, הפרת תקנות, מקצבי עבודה, תכנון מקום העבודה ואופטימיזציה של תהליכי עבודה הם גם היבטים חשובים ברפואה התעסוקתית. רפואת צלילה ותעופה הם שני תת-היבטים מיוחדים של רפואה תעסוקתית העוסקים בהשפעות של מַיִם על גוף האדם מחד וההשפעות על הגוף במהלך טיסה מאידך.
שיטות אבחון ובדיקה
בשל הכשרתו הרפואית עומד לרופא התעסוקתי כל שיטות הבדיקה הרפואיות הנפוצות. עם זאת, בבדיקות רפואיות תעסוקתיות יש כמה פרטים אופייניים שחיוניים לגילוי בריאות תעסוקתית בעיות. הליכי הבדיקה והטיפול המוגדרים כוללים, במיוחד, בדיקות רפואיות תעסוקתיות בהתאם לתקנות החוק. אלה מספקים מקיף דם בדיקה, סקר ריאות ומקיף בדיקה גופנית ואינדיבידואלי בריאות תעסוקתית התייעצות בכל בדיקת בריאות תעסוקתית. על מנת לעמוד בהליך זה הקבוע בחוק, העובדים מוזמנים על ידי המעסיק להשתתף בבדיקות רפואיות תעסוקתיות באופן סיבובי. ההשתתפות בבדיקה הרפואית התעסוקתית היא חובה לעובדים. סירוב להשתתף ללא סיבה טובה יכול אפילו עוֹפֶרֶת לאזהרה או לפיטורין, מכיוון שמעביד יפר אז את חובת הזהירות שלו באופן גס. קציני רפואה של החברה מביטים מקרוב ואישי גם במקום עבודתו של העובד, לרוב לבקשת העובד. באמצעות ההבנה של תהליך העבודה שנצבר בדרך זו, יכול הרופא התעסוקתי להכין ניתוחי סיכונים והערכות במקום העבודה. בנוסף, ניתן לייעץ לגבי תכנון עבודה ארגונומי. ארגומטריה, בדיקות תפקודי ריאות והערכת השמיעה והראייה בטכניקות ראייה פשוטות הן גם חלק מהתקן של כל בדיקה רפואית תעסוקתית. אולם עבור עובדים רבים הרופא התעסוקתי מהווה קשר חשוב ומוכן מחוץ לפגישות הבדיקה הרגילות אם פתאום מתעוררות מגבלות בריאות ובעיות במקום העבודה. כמו כל הרופאים, רופאים תעסוקתיים מחויבים בחובת סודיות, ובפרט אינם רשאים למסור למעסיק מידע על מצב בריאותם של העובדים. הערכה של תוצאות מדידה של גורמי סביבת עבודה שונים, כגון רעש, משתני אקלים, תאורה או חומרים מסוכנים, הם לרוב נושא לבדיקות רפואיות תעסוקתיות. במיוחד זיהום רעש במקום העבודה מהווה נטל בריאותי עצום עבור עובדים רבים.
