החוק החדש לחופשת מטפלות במשפחה נכנס לתוקף מאז ה- 1 בינואר 2012: מה שמכונה החוק לפיוס טיפול ועבודה נועד להקל על אנשים עובדים בטיפול בבני משפחה ולאפשר להם להמשיך לעבוד. תוך מתן טיפול. ריכזנו עבורכם את המידע החשוב ביותר על החוק החדש.
מספר האנשים הזקוקים לטיפול גדל
מספר האנשים הזקוקים לטיפול בגרמניה ממשיך לעלות: כיום ישנם כ -2.5 מיליון אנשים התלויים בסיוע חיצוני בחיי היומיום שלהם. מתוכם, כ -1.7 מיליון מטופלים בבית - על ידי קרובי משפחתם שלהם או על ידי שירות אשפוז. עבור קרובי משפחה המועסקים באופן מלא, טיפול מקיף באדם הזקוק לטיפול הוא בדרך כלל קשה או בלתי אפשרי להשלים עם חובותיהם המקצועיות. עם זאת, החוק החדש לחופשת טיפול במשפחה, שהועבר על ידי הבונדסטאג באוקטובר 2011, אמור להקל על בני המשפחה לשלב טיפול ועבודה בעתיד.
חופשת טיפול במשפחה - התקנות הישנות נשארות במקומן
לפני כניסתו לתוקף של חוק חופשת המטפלים המשפחתיים החדש - כלומר עד סוף 2011 - היו לעובדים שרצו לטפל בקרוב משפחה בבית שתי אפשרויות: ראשית, הם יכולים לקחת חופשה של עד שישה חודשים מהעבודה. במהלך פסק זמן זה לא שולמו להם כל שכר או משכורת, אם כי הם המשיכו להיות מכוסים בביטוח לאומי. עם זאת, הסדר זה חל רק על חברות המונות לפחות 15 עובדים. היה צריך להודיע למעסיק על תקופת חופשת המטפל ועל היקף החופשה לפחות עשרה ימים לפני שהחלה. שנית, ניתן היה לקחת חופש מהעבודה למשך עד עשרה ימים במקרה של מקרה סיעודי ספונטני במשפחה. מטרה זו נועדה להבטיח כי ניתן לארגן טיפול לקרוב המשפחה בהתאם לצרכיו. תקנה זו חלה גם על חברות קטנות ולכן לא נקשרה למספר העובדים. אישור רפואי הספיק לחופשת היעדרות. שתי תקנות אלה יישארו בתוקפן לאחר ה -1 בינואר 2012.
חופשת טיפול משפחתי משנת 2012
בעתיד יוכלו העובדים לצמצם את שעות עבודתם למינימום 15 שעות למשך שנתיים לכל היותר בהתייעצות עם מעסיקם. במהלך תקופה זו, המכונה שלב הטיפול, השכר יופחת רק במחצית מהירידה בהתאמה בשעות העבודה: כל מי שהיה לו בעבר מלא עבודה ורוצה להפחית אותו לחצי עבודה יקבל 75 אחוז משכרו עבור תקופת הטיפול. לאחר סיום שלב הטיפול - כלומר לאחר שנתיים לכל המאוחר - בשלב הבא לאחר הטיפול. זה נמשך פרק זמן זהה לשלב הטיפול ומשמש לאיזון מחדש בחשבון השכר והשעה: העובד מגדיל את שעותיו שוב, אך אינו מקבל את מלוא משכורתו עד שהפחית את גירעון השעות שלו: לדוגמא לעיל זה אומר שהעובד חוזר למשרה מלאה אך ממשיך לקבל רק 75 אחוז משכרו. רק לאחר סיום תקופת הטיפול שלאחר הטיפול ניתן לבקש תקופת טיפול נוספת לאותו אדם הזקוק לטיפול.
חופשת טיפול משפחתי לעובדים במשרה חלקית
עובדים במשרה חלקית - בניגוד לעובדים במשרה מלאה - יכולים לפצות על המקדמה ששילם המעסיק לא רק באמצעות משכורת, אלא גם באמצעות שעות עבודה. הנה דוגמה נוספת: עובד שעבד 30 שעות לפני שהחופשה המטפלת החלה מצמצם את מספר השעות במהלך חופשת המטפל ל -20 שעות וכך מקבל תשלום עבור 25 שעות בתקופת חופשת המטפל. בתום תקופת חופשת המטפל, לעובד במשרה חלקית עומדות כעת שתי אפשרויות:
- הוא עובד 30 שעות כבעבר, אך מקבל תשלום עבור תקופת שלב לאחר הטיפול רק 25 שעות.
- כעת הוא עובד 35 שעות, אך מקבל תשלום עבור תקופת שלב הטיפול לאחר 30 שעות בלבד.
מי שיש לו סכום זמני יכול להגיש בקשה לחופשת טיפול משפחתי רק במשך מחצית מהזמן שנותר בחוזה העבודה. באופן זה יש לוודא כי עדיין ניתן להחזיר את מקדמת השכר במהלך יחסי העבודה. כך גם לגבי מתאמנים. חוק חופשת המטפלים במשפחה אינו חל על עובדי מדינה, אך על פי חוק שירות המדינה הם יכולים לצמצם את תקופת השירות או לצאת לחופשה ללא תשלום.
זכאות לחופשת טיפול משפחתי
כל העובדים המעוניינים לטפל בקרוב משפחה בסביבתו הביתית זכאים לחופשת טיפול משפחתי. בהקשר זה על קרוב המשפחה הזקוק לטיפול להשתייך לפחות לרמת הטיפול 1. באופן עקרוני, כל עובד - ללא קשר לגודל החברה המדוברת - יכול להגיש בקשה לחופשת טיפול משפחתי. עם זאת יש לציין כי אין זכאות חוקית: אם יש סיבה חשובה, המעסיק יכול גם לסרב לזמן טיפול משפחתי. אם המעסיק הסכים לזמן הטיפול במשפחה, הוא יכול להגיש בקשה להלוואה ללא ריבית מהמשרד הפדרלי למשימות משפחה וחברה אזרחית. בעזרת הלוואה זו, המעסיק יכול לשלם את המקדמה על השכר בשלב הטיפול. בשלב שלאחר הטיפול, אז מעסיק המעסיק חלק משכר העובד ומשתמש בו להחזר ההלוואה.
חופשת טיפול ופנסיה במשפחה
היבט חיובי בחופשת המטפלת המשפחתית הוא שהעובדים שנפגעו אינם מאבדים את זכאותם הפנסיונית במהלך השלבים המטפלים ואחרי הטיפול. במהלך תקופה זו, המעביד ממשיך לשלם דמי ביטוח פנסיוני על בסיס ההכנסה המופחתת. בנוסף, ההפרשות לקרן ביטוח הפנסיה משולמות גם על ידי קופת ביטוח הטיפול - ובלבד שמאמץ הטיפול יסתכם ב 14 שעות בשבוע לפחות, בעוד שהעבודה הרווחית אינה עולה על 30 שעות. התשלומים לקרן הפנסיה מבוססים על רמת הטיפול של קרוב המשפחה. תשלומים נוספים אלה שומרים על זכויות הפנסיה בערך ברמת העסקה מלאה.
מוות או מעבר של האדם הזקוק לטיפול
אם האדם הזקוק לטיפול נפטר בתקופת הטיפול המשפחתי או אם הטיפול בבית כבר אינו אפשרי, התנאים הבסיסיים של תקופת הטיפול המשפחתי כבר אינם חלים. לאחר מכן העובד מחויב ליידע את מעסיקו באופן מיידי על המצב שהשתנה. במקרה כזה תקופת הטיפול המשפחתי מסתיימת באופן רשמי בחודש השני לאחר שנזקק לטיפול עובר לבית או נפטר.
חופשת טיפול במשפחה: חובה ביטוח
כדי למזער את הסיכון עבור המעסיק, יש לבצע פוליסת ביטוח לטיפול במשפחה כביכול לפני תחילת זמן הטיפול המשפחתי. ביטוח זה נכנס לתוקף, למשל, במקרה של נכות תעסוקתית או אי כושר עבודה, או אפילו במקרה של מות העובד. משמעות הביטוח היא שהמעביד לא ייגרם הפסדים כספיים במקרה כזה. הביטוח, שפרמיותיו נמוכות יחסית, יכול להיעשות על ידי המעסיק או העובד. ככלל, המעסיק אינו רשאי להפסיק את עבודתו של העובד בתקופת הטיפול ואחרי הטיפול. אם בכל זאת הוא עושה זאת, העובד כבר לא צריך למלא את ההתחייבויות של תקופת הטיפול שלאחר הטיפול. אם, לעומת זאת, העובד מפטיר או מזניח את חובותיו בתקופת הטיפול שלאחר הטיפול, עליו לשלם את מקדמת השכר בתשלומים.
ביקורת על חוק חופשת טיפול במשפחה
הביקורת על החוק החדש לטיפול במשפחה מגיעה בעיקר משורות ה- SPD והאיגודים המקצועיים. הם מבקרים כי רק עובדים שמרוויחים טוב מאוד יכולים להתמודד עם הקרבת שכר לטווח ארוך יותר של 25 אחוז. בנוסף, גם ביקורת קשה על הזכאות המשפטית שלא קיימת: חוששים שזה אומר שרק חברות מעטות יעסקו בפועל בחופשות טיפול משפחתי. מהפן העסקי, חופשת המטפלות המשפחתית לא הייתה פופולארית עד כה. חברות מבקרות את העובדה שכדי לפצות על זמן ההשבתה שנגרם על ידי זמן הטיפול המשפחתי, הן צריכות להשאיר יותר צוות בהישג יד. הם גם חוששים שעובדים רבים לא יחזרו לעבוד לאחר סיום חופשת המטפל.
