האם מותר לי לצאת לחופשה עם איסור העסקה?
באופן עקרוני מותר לצאת גם לחופשה במהלך איסור העסקה. עם זאת, על מנת להיות בטוחים בכך, מומלץ לרופא לאשר מראש כי חופשתכם אינה מזיקה לבניכם. בריאות. זה יכול להיות גם רעיון טוב לבדוק עם שלך בריאות חברת הביטוח מראש תהיה בצד הבטוח במקרה של בעיות עם המעסיק שלך לאחר מכן. התקנות החוקיות מסדירות גם את זכאות החג של נשים בהריון. אם החופשה הוענקה על ידי המעסיק לפני כניסת האיסור לעבודה, ואם היא נופלת בתקופת האיסור, העובד רשאי לצאת לחופשה זו לאחר תום תקופות ההגנה, אולי גם בשנה שלאחר מכן.
אילו סיבות יכולות להיות לאיסור העסקה?
הסיבות הכלליות לאיסור העסקה נקבעות בחוק הגנת הלידה. מסיבות מסוימות ניתן לבצע חריג בהסכמת האישה ההרה. לדוגמא, חל איסור על העסקה בתקופה של 6 שבועות לפני הלידה עד 8 שבועות לפחות לאחר מכן.
סיבה נוספת לאיסור היא סכנת חיי הילד והאם על ידי העבודה שבוצעה. בנוסף, תנאי עבודה מסוימים הם תנאי מוקדם לאיסור העסקה. אלה כוללים עבודה פיזית כבדה, אדים, גזים או אבק המזיקים בריאות (למשל בעבודות עץ), הרמת משאות כבדים, עמידה של יותר מ- 4 שעות החל מהחודש החמישי ואילך, פעילות עם סיכון מוגבר לנפילה, כמו גם עבודות עבודות עבודות על קו הרכבה.
עבור האחרונים, רשות הפיקוח יכולה להוציא חריג. איסור על העסקה פרטנית עשוי להינתן על ידי רופא בפרקטיקה פרטית אם העבודה שמבצעת האישה ההרה כרוכה בסיכון לסיבוכים הנגרמים כתוצאה מסימפטומים נלווים של האם הצפויה. לדוגמא, חמור שכבר קיים בחילה, שמועצמת על ידי ריחות עזים במקום העבודה, יכולה להיות סיבה לאיסור העסקה פרטני.
אילו איסורי תעסוקה חלים על אנשי חינוך?
לאחר כניסת התקנה של האיחוד האירופי בנושא דלקים ביולוגיים לתוקף בשנת 2005, א גן ילדים נחשב למקום עבודה בסיכון גבוה. אופייני מחלות ילדות כגון זלזול שיעול, חַצֶבֶת, חזרת, (אדמת) אדמת, אבעבועות רוח או ציטומגלווירוס לעיתים קרובות יש מהלך חמור יותר בקרב מבוגרים מאשר אצל ילדים ועלול גם לפגוע בילד שטרם נולד. אם מחנכת נכנסת להריון, עליה להודיע על כך מיד למעסיקה.
לאחר מכן המעסיק מחויב להוריד את האישה ההרה מהעבודה עד לבירור מעמדה החיסוני. אם יש הגנה חיסונית מספקת למחלות המדוברות, האם הצפויה רשאית להמשיך לעבוד במקום עבודתה עד לתקופות ההגנה הכלליות של חוק הגנת הלידה (בדרך כלל עד 6 שבועות לפני הלידה). אם אין הגנה מספקת לאחת מהמחלות הנ"ל, על הרופא להוציא איסור העסקה פרטני מיידי על ידי רופא. במקרים בודדים, עשוי לעבור גם מקום עבודה לאזור עם סיכון נמוך יותר לזיהום (למשל עבודה משרדית / מנהלית).
