האם לאיסור על העסקה יש השפעה כלשהי על קצבת ההורים שלי?
ניתן לשלם את גמלת ההורים עד 14 חודשים לאחר לידת הילד. איסור העסקה במהלך הֵרָיוֹן אין כל השפעה על גובה גמלת ההורים, שכן חישובו מבוסס על משכורת של 12 חודשים לפני תחילת הגנת הלידה. במקרה של עובדות עם ביטוח סטטוטורי הזכאות לגמלת לידה, יש לקזז את גמלת ההורים בסכום הזכאות הזו. מסיבה זו, לאחר לידת הילד, יש צורך להגיש בקשה מקבילה קצבת הורים בחודשים הראשונים לחיי הילד, גם אם הזכאות לדמי לידה עדיין קיימת לתקופה של 8 שבועות.
אילו איסורי עבודה חלים בתקופת ההנקה?
חוק הגנת הלידה קובע איסור על העסקת אמהות מיניקות אם קיימים תנאי עבודה מסוימים. לדוגמא, איסור זה חל על עבודה שבדרך כלל תובענית פיזית וכרוכה בסיכון מוגבר לנפילה, עבודה (קילוף) של עץ, עבודה במצב כפוף בעיקר או עם עומס כבד על כפות הרגליים, ועבודה בעבודות עבודות. אמהות המשתתפות בעבודה מרוויחה בתקופת ההנקה שלהן נתמכות גם בחוק הגנת הלידה.
זה יכול להיות המקרה אם ניתן לקחת את הילד לעבודה עם האם או להציב אותו במעון יום סמוך. אם האם לא יכולה לקרוא את הילד בשעות עבודתה, ניתן להשתמש בתקופות ההנקה המיוחסות על פי החוק כדי לשאוב את התינוק. חוק הגנת הלידה מקנה אם כן לאם פרק זמן של הנקה.
אם זמן העבודה עולה על 8 שעות, זמני זה מתארכים שוב. תקופות הנקה המיוחסות הללו נחשבות לזמן עבודה, ואסור לבצע תקופות הנקה לפני לידתו של התינוק או אחריו. תקנות נוספות הנוגעות להוראות חוק אלה עשויות להתקבל על ידי הרשות המפקחת המוסמכת.
האם יש איסור על העסקה בגלל לחץ נפשי?
ניתן לאסור על פי חוק אישה בהריון בעבודה עקב לחץ נפשי אם רופא מנפיק אישור מקביל. עם זאת, צריך להיות ברור מאישור זה כי - כמו במקרים אחרים בהם ניתן איסור עבודה פרטני לנשים בהריון - לחץ נפשי זה קשור לעבודה ונגרם ו / או מוגבר בגלל העבודה שבוצעה. נטל ההוכחה לחוקיותו של איסור כזה מוטל על הצד של העובד. מצב לחץ שנגרם על ידי הֵרָיוֹן לבד, המתרחש ללא תלות במקום העבודה, אין די בו כדי להצדיק איסור עבודה פרטני על בסיס מצב לחץ נפשי.
