האם איסור התעסוקה נראה אחרת אם אתה מצפה לתאומים?
כאשר ילד עומד להיוולד, חוק הגנת הלידה קובע תקופות הגנה מ- 6 שבועות לפני הלידה ועד 8 שבועות לפחות לאחר הלידה. אם תאום או מרובה הֵרָיוֹן קיים, תקופות אלה משתנות בהתאם. איסור העסקה של 6 שבועות לפני הלידה נותר זהה, ואילו תקופת ההגנה לאחר הלידה מתארכת ל -12 שבועות. על פי החוק, אם הלידה מתרחשת מוקדם מהמתוכנן, תקופת ההגנה המוקטנת לפני הלידה (6 שבועות) מתווספת לתקופה שלאחר הלידה. המשמעות היא שבמקרה של לידה מרובת משתנים תמיד חל איסור על העסקה במשך כל 18 השבועות לאורך תקופת הלידה.
מה קורה לשעות נוספות אם נכנסים לאיסור תעסוקה?
חוק הגנת הלידה קובע כי תקופות של איסור עבודה במהלך הֵרָיוֹן או מיד לאחר מכן הן תקופות עבודה. בדומה לימי החופשה שנותרו, שעות נוספות שנצברו אינן אבדות. הזכאות הקיימת לפני כניסתו של איסור העבודה נותרה ללא השפעה עד לתום תקופות ההגנה. אולם במידת הצורך, האישה ההרה יכולה להסכים עם מעסיקתה על תשלום שעות נוספות.
