בדרך הנכונה להתמודד עם הבוס

הם נתפסים רציונליים, מרוחקים ורשמיים, לעיתים קרובות נראים ברוסיים ואין להם צורך בהרמוניה רבה: למנהלים גרמנים אין את המוניטין הטוב ביותר בעולם. אך לא כל בוס הוא נהג חסר לב בהתמודדות עם עובדיו. למרבה המזל, כי גם הסביבה המקצועית קובעת בריאות במקום העבודה. טיפולוגיה קטנה של סוגי הבוסים השונים עוזרת להישאר נינוחה וכושר בעבודה.

בוס לחוץ

האם אתה יודע את זה: הבוס שלך מעולם לא הספיק והפעם האחרונה שהוא צחק בלב היה לפני שנתיים כשהחל לעבוד. ההתקפים הכלוריים שלו ידועים לשמצה והמשפט האהוב עליו הוא: "האם אני מוקף רק באידיוטים?" בהחלט, המפקח שלך נכנס לקטגוריית "הבוס לחוץ". "הקושי הגדול ביותר להתמודד עם מנהל כזה הוא שלא מדברים על בעיות מכיוון שהבוס תופס שיחה כזו רק כהפרעה לתהליך העבודה", מסביר הפסיכולוג פרנק מיינרס מ- DAK. "בהתמודדות עם מנהל כזה, הדבר היחיד שעוזר הוא להישאר רגוע בעצמך ולהציע כמה שפחות משטח להתקפה." מי שמגלה עצבנות וחוסר מנוחה או אפילו מתלקח בעצמו, מביא את הממונה עוד יותר בזעם.

מתקרב

ההתמודדות עם סוג ה"עלייה "היא כמעט לא קלה יותר. הבוסים האלה רוצים לעשות קריירה בכל מחיר וללכת על זה במידת הצורך גם על גופות (עמית). יחד עם זאת, משגיחי הכוח הללו נקראים גם "חברים" או "חברים". הם מעריכים תחרות פנימית בין העובדים לבניית אווירת קריירה נכונה, אך אז מפסיקים את הכיסאות של המתחרים העמיתים שבעצמם מפתחים אמביציה ויכולים להפוך לתחרות על המתמודדים. "במקרים כאלה, במקום לשמור על מרחק, לעבוד נכון ולבקש סולידריות מעמיתים", מייעץ מומחה ה- DAK מיינרים.

לשלוט בפריקים

עבודה מהימנה, אספקת תוצאות נקיות ועמידה בהסכמים ללא כישלון עוזרת גם בהתמודדות עם מה שמכונה "פריקים שליטה". מנהלים שתמיד יש להם שולחן מסודר בקפידה ומעדיפים לעשות הכל בעצמם עשויים להיות בני דור לא פשוטים. אבל הם צפויים יותר מאשר, למשל, העולה על המידה. "הם עושים טוב כשהם מרגישים שהעובדים שלהם משאירים להם את ההחלטות החשובות. היצמד לתהליכי עבודה מובנים וקבל הסכמי יעד ברורים ", מסביר מיינרס. עם זאת, עובדים שמתחילים להסתבך כי הם יכולים להיחשב כמקור פוטנציאלי של אי וודאות לבקר, כמו גם אנשים שיש להם רעיונות יצירתיים ואוהבים לעבוד באופן עצמאי.

נהגים

יש עובדים שעוסקים בבוסים מסוג "נהג". מי שעובד ברצון שעות נוספות ומספק נתונים סטטיסטיים חיוביים, מכירות ותמורה הוא בקרוב הסוס הטוב ביותר באורווה. אבל היזהר: "נהגים" מגדילים כל הזמן את קצב העבודה מכיוון שהם נמצאים בלחץ עצום להצליח. משפטים כגון: "אתה יכול פשוט ..." או "יכול להיות שיהיה מאוחר היום" הם סטנדרטיים עבורם. במיוחד עבור עובדים חסרי שגרה מסוימת, מהר מאוד קשה להתבלט מול הדרישות הגבוהות. "אם אתה מרגיש שהדרישות המוגזמות שלך גדלות, בקש דיון עובדתי", מייעץ הפסיכולוג מיינרס. "אתה בהחלט יכול להעביר משימה פחות חשובה כדי להיות מסוגל לבצע את המשימה החדשה, התובענית יותר."

מוסמך

תמיד באוזן פתוחה לבעיות מכל סוג שהוא יש רק סוג בוס אחד: "המוסמך". הוא תמיד להוט למצוא פתרונות יחד עם העובדים. מנהלים מוכשרים מאופיינים ברמת מומחיות גבוהה, "כשרון" חברתי כמו גם פתיחות.
לא רק שיש להם את העבודה של העובדים שלהם בריאות בראש, אך גם מציעים שבחים לעתים קרובות. הם שמחים לקבל השראה מרעיונות שנוצרו באווירה יצירתית.