מעסיק
למרות שבדיקות סמים במקום העבודה מהוות בעיקרון פגיעה בפרטיות, הן בדרך כלל מותרות, אולם בכל פעם שהעובד מסכים מרצונו ומתיר במפורש לבצע את הבדיקות, או אם נרשמה הסכמה ברורה בחוזה העבודה כאשר העובד התקבל לעבודה. אחרת, בדיקת סמים במקום העבודה אפשרית רק אם הורה על פי החוק או על ידי הרשויות. בנוסף, על המעסיק להיות בעל חשד קונקרטי ועל העבודה לכלול פוטנציאל סיכון מסוים.
סירוב למבחן, אם אין צו שיפוטי זמין, אולם בשום מקרה אינו עילה לפיטורים. במקרה הגרוע ביותר, הכחשה עלולה לגרום לאזהרה או חשד. עם זאת, אם מבוצעת בדיקת סמים במקום העבודה, הבחירה של הרופא המבצע את הבדיקה היא תמיד על פי שיקול דעתו של העובד.
כל המאמרים בסדרה זו:
