נכות תעסוקתית

תאונה, צריבת או בעיות גב כרוניות, איש אינו חסין מפניה בריאות בעיות. סטטיסטית, "אחד מכל ארבעה עובדים צריך לוותר על תפקידם בטרם עת או לפרוש לחלוטין מחיי העבודה בשביל בריאות סיבות ", על פי ביטוח הפנסיה הגרמני. בנוסף ל בריאות בדאגות, לעתים קרובות נשאלת השאלה כיצד לפצות על אובדן השכר. מבחינה משפטית גרידא, קיימים הבדלים גדולים בין המונחים נכות לאי-יכולת תעסוקתית, המשמעותיים במיוחד בכל תביעת מדינה או תועלת פרטית.

הַגדָרָה

סטטיסטית, "אחד מכל ארבעה עובדים צריך לוותר על עבודתו בטרם עת או לפרוש לגמרי מחיי העבודה מסיבות בריאותיות", על פי קרן ביטוח הפנסיה הגרמנית. אי כושר עבודה מוגדר במדויק בסעיף 43 לספר השישי של הקוד החברתי הגרמני (SGB VI): "אנשים עם כושר עבודה מלא הם מבוטחים אשר בשל מחלה או מוגבלות אינם יכולים להיות מועסקים ברווח במשך שלוש שעות לפחות יום בתנאים הרגילים של שוק העבודה הכללי לפרק זמן בלתי צפוי. "

כל מי שמסוגל לעסוק בפעילות מקצועית בין שלוש לשש שעות ביום, אינו כשיר לעבודה על פי הגדרה זו. מי שמסוגל לעבוד יותר משש שעות ביום אינו נחשב כעל יכולת. "זמן לא צפוי" פירושו טווח של יותר מחצי שנה. אי כושר עבודה או צמצום בכושר ההשתכרות אינם זהים לנכות תעסוקתית. זה אומר רק שאדם כבר אינו מסוגל לעבוד במקצוע האחרון שהתורגל או נלמד מטעמי בריאות: אם מורה לנהיגה כבר לא יכול לתת שיעורי נהיגה בגלל שיתוק, הוא יכול לעבוד באופן תיאורטי כמאמן, למשל. כתוצאה מכך, הוא או היא אינם מסוגלים לעבוד. מה שחשוב בהגדרה של יכולת השתכרות מופחתת הוא האפשרות התיאורטית לבצע פעילות אחרת. הזדמנויות מעשיות בשוק העבודה אינן חשובות. בסעיף 43 ל- SGB VI נאמר: "... אין לקחת בחשבון את מצב שוק העבודה בהתאמה."

משמעות משפטית

כתוצאה מכך, אנשים שאינם מסוגלים לעבוד שנולדו לאחר 1 בינואר 1961, זכאים לקצבת כושר השתכרות סטטוטורית רק אם בשל הבריאות מצב, הם אינם יכולים לבצע עיסוק אחד בשוק העבודה הגרמני במשך שש שעות ביום לפחות במשך יותר מחצי שנה. בנוסף, למעט יוצאים מן הכלל, חייבת להיות חברות בתכנית ביטוח חובה בחמש השנים האחרונות וההפרשות חייבות להיות משולמות במשך שלוש שנים.

פנסיה ממלכתית והבטחת הכנסה בסיסית

גם אם זכאי, קצבת כושר ההשתכרות הקבועה בחוק אינה גבוהה: השיעור המלא הוא בין 30% ל -38% מההכנסה ברוטו האחרונה אם אתה מסוגל לעבוד פחות משלוש שעות. שיעור החצי הוא בין 15% ל -19% מהשכר ברוטו האחרון אם אתה מסוגל לעבוד פחות משש שעות אך יותר משלוש שעות ביום. ניתן לנכות מיסים ודמי ביטוח בריאות. אם אתה מתחת לרמת הקיום, אתה יכול לבקש הבטחת הכנסה בסיסית בהתאם לפרק 4 של הקוד החברתי השתים עשרה (SGB XII). תנאי מוקדם הוא שאין לך ולשותף שלך שום נכס שממנו תוכל לכסות את הוצאות המחיה שלך. הזכאים לביטחון בסיסי מוקצים לרמת צרכים סטנדרטית ומקבלים בין 234 אירו ל -399 אירו לחודש (החל מ -1 בינואר 2015), בתוספת הוצאות על דיור וחימום, סכומים נוספים במידת הצורך, ופטור מפנסיה וביטוח חובה. תרומות. ברוב המקרים, התוצאה היא נתון תלת ספרתי גבוה יותר. תביעות פנסיית זקנה רגילות וחוקקות אינן קיימות עד שהגיע לגיל המקביל. גם כאן אין לצפות לתשלומים גבוהים, במיוחד אם לא השתתפו בחיי העבודה זמן רב. על פי נתוני איגוד הביטוח הגרמני. (GDV), בשנת 2014 פנסיונרים טריים קיבלו סכומים בטווח של שלוש ספרות בממוצע לחודש, על פי הסטטיסטיקה של ביטוח הפנסיה הגרמני: לגברים שפרשו בשנת 2014, זה הסתכם ב -975 אירו לחודש, ולנשים, 533 אירו . מידע מפורט על המסגרת החוקית הנוגעת לצמצום בכושר ההשתכרות ניתן על ידי הביטוח הפנסיוני הקבוע בחוק, לשכות הרווחה וכמובן קודי הביטוח הלאומי.

הפרשה פרטית: ביטוח אובדן כושר העבודה

נכות תעסוקתית כרוכה לעיתים קרובות במצוקה כלכלית, במיוחד אם בעבר היית עצמאי ולא היית מבוטח בכפייה. לכן, בהתאם לנסיבות החיים, הפרשה פרטית הגיונית:

לדוגמא, הסכמי דמי מחלה יומיים אפשריים כמרכיב נוסף בביטוח הבריאות המשלים הפרטי - המשמעות היא שתקבל תעריף יומי שהוסכם מראש אם הפסקת תשלום השכר על ידי המעסיק או קופת החולים שלך. עם זאת, לא ניתן לראות באופציה זו פיתרון קבוע, אלא בעיקר כצעד גישור עד שהמבוטח יחזור לעבוד. ביטוח תאונות הוא גם לא תחליף פנסיוני: משולם סכום חד פעמי. ורק אם הנכות התעסוקתית נגרמה בגלל התאונה. מצד שני, ביטוח אובדן כושר עבודה מציע הגנה מקיפה יותר, ומבטיח תשלומים חודשיים בסכום פרטני עד גיל הפרישה. עם זאת, בביטוחים פרטיים יש לבדוק היטב את כל פרטי החוזה: במקרה של ביטוח אובדן כושר עבודה, למשל, יש לכלול את סעיפי "הפניה מופשטת" או "בחינת עיסוקים קודמים", כי אז המבטח אינו יכול. להתייחס למקצועות אפשריים תיאורטיים אחרים במקרה חירום. כמו כן, יש להסכים על תחזית של 6 חודשים, כך שתהיה לזכויות פנסיה בשלב מוקדם ולא רק כשעברו שלוש שנים. סקירה כללית של מגוון רחב של פוליסות ביטוח, פרטי חוזה חשובים, כמו גם אפשרויות השוואה בחינם ולא מחייבות, מוצגת על ידי פורטל ההשוואה המקוון tarifcheck24.com.

הסיבות השכיחות ביותר לעיסוק ו / או כושר עבודה

כבר בשנת 2013 מחלות נפשיות בהתאמה עקפו את מספר 1 הקודם של מוגבלות תעסוקתית - על פי מחקר של סטטיסטה: יותר מרבע (28.67%) נשרו אפוא מחיי העבודה. 22.65% כבר לא יכלו לעבוד עקב מחלות של "מערכת השלד והשרירים", 15.07% עקב סרטן. תאונות היו הגורם לעשירית (10.14%), ול"מחלות לב וכלי דם "עבור 7.96%. עיסוקים מסוימים נראים מסוכנים באופן אובייקטיבי מאחרים; רתכים, גגות גג או חוטבי עצים, למשל, חשופים לגופניים גדולים לחץ ולהפעיל ציוד מסוכן. עם זאת, זה לא לוקח בחשבון מחלות אופייניות במשרד כמו שריפה, לחץ או בעיות גב, המהוות כיום יותר ממחצית מכלל הגורמים לנכות תעסוקתית. כמובן, אתה מקווה להישאר בריא בעצמך, אבל אפילו אורח חיים בריא לא תמיד מגן עליך מפני מצב חירום. לכן מומלץ לברר אודות מודלים פנסיוניים בשעה טובה. אם תחליט לקחת פנסיה פרטית, ככל שאתה צעיר ובריא יותר כשאתה לוקח את הפוליסה, כך הפרמיות נמוכות יותר.