איסור תעסוקה | סיכון להריון

איסור העסקה

חוק הגנת הלידה קובע תקופות הגנה כגון איסור העסקה. מבדילים בין כללי, כללי ובמקרה של הריונות בסיכון, איסור העסקה פרטני. האיסור הכללי על העסקה חל 6 שבועות לפני מועד הלידה המחושב ו 8 שבועות (12 שבועות ללידות מרובות) לאחר הלידה.

ניתן לקבוע איסור כללי להעסקה בהתאם לפעילותה המקצועית של האם הצפויה. איסור העסקה פרטני משמש במקרה של גבוהסיכון להריון ומוצדק באופן אינדיבידואלי על ידי הרופא, אם קיימות סכנות לאם או לילד הגדל בעת המשך עבודתו. הרופא יכול לאשר חלקי (אי אפשר לבצע יותר פעילויות מסוימות או שינויים בשעות העבודה) או איסור העסקה מוחלט. היוצא מן הכלל היחיד לכך הוא חוסר כושר עבודה. במהלך איסור העסקה מחוץ לתקופות ההגנה הרגילות, העובדת זכאית לדמי לידה המקבילים לשכר מלא.

<br> סיכום

גבוה-סיכון להריון כאשר קיים סיכון ל בריאות של האם והילד בגלל גורמי סיכון שונים במהלך הֵרָיוֹן או בלידה. אלה יכולים לנבוע מההיסטוריה של האם הצפויה (כולל מחלות, הריונות קודמים) ומסיבוכים במהלך הֵרָיוֹן. אם הֵרָיוֹן מסווג כ-סיכון להריוןהאם והילד מטופלים בצורה אינטנסיבית יותר במהלך ההריון, ובמידת הצורך נבחרים בתי חולים ספציפיים ללידה. כמו כן, במקרה של הריון בסיכון גבוה, בנוסף לתדירות גבוהה יותר אולטרסאונד בדיקות, ניתן לבצע בדיקות אבחון נוספות לפני הלידה, אשר חלקן משולם על ידי החוק בריאות חברות ביטוח. בהתאם לסיבה להריון בסיכון גבוה ולמהלכו, הרופא המטפל יכול לאשר איסור עבודה פרטני.