מהו איסור העסקה?
איסור העסקה הוא פקודה המעוגנת בחוק הגנת הלידה (MuSchG), המסדיר האם ובאיזו מידה אמהות לעתיד עשויות לעבוד בזמן שהן הֵרָיוֹן או לאחר הלידה. לדוגמא, פעילויות אלה אסורות כאשר חיי הילד או האם נמצאים בסיכון. בנוסף, אמהות לא יכולות להיות מועסקות יותר במשך 6 שבועות לפני הלידה או 8 שבועות אחריה (סעיף 3 MuSchG).
בנוסף, איסור העסקה כולל איסורים נוספים על פעילויות העוסקות בסביבת העבודה של נשים בהריון (סעיף 4 MuSchG). אלה כוללים, למשל, חומרים המסוכנים בריאות או תנאי עבודה תובעניים במיוחד מבחינה פיזית. בנוסף לאיסור העסקה כללי לכל האמהות הצפויות, קיים גם איסור פרטני אשר ניתן להטיל בנוסף בתנאים מסוימים.
מה קורה למשכורת של האישה ההרה?
אם הרופא האחראי אוסר העסקה, האישה ההרה עדיין תקבל את מלוא משכורתה. זה מחושב מהתקופה של 13 שבועות או שלושה חודשים לפני הֵרָיוֹן מתרחשת. זה חל גם אם יחסי העבודה החלו רק לאחר תחילת הֵרָיוֹן.
בחישוב התגמול לא נכללות הפחתות שכר שהתרחשו בתקופה המקבילה ואשר יש להן סיבה שאיננה באשמת העובד, כגון עבודה קצרה. עם זאת, העלאות השכר, למשל כתוצאה ממיקוח קיבוצי, נלקחות בחשבון בחישוב. אמהות מבוטחות סטטוטורית זכאיות גם לדמי לידה במסגרת תקופות ההגנה לפני הלידה ואחריה (6 שבועות לפני הלידה עד 8 שבועות לפחות לאחר מכן). זה מגיע לכל היותר 13 יורו ליום קלנדרי; כל הפרש לזכאות השכר המחושבת משולם על ידי המעסיק. אמהות לעתיד שאינן חברות בחוק בריאות קרן הביטוח יכולה לבקש קצבה חד פעמית של 210 יורו.
מי משלם את משכורתן של הנשים ההרות?
השכר המחושב למשך איסור העבודה משולם על ידי המעסיק. במקרה שהאם הצפויה תקבל דמי לידה נוספים, המעביד משלם את ההפרש של 13 אירו ליום קלנדרי לזכאות השכר המחושבת. עם זאת, למעסיק יש אפשרות לפנות לעובד שלו בריאות קרן ביטוח להחזר תביעת השכר במטרה להפחית את הנטל הכספי של עצמו לתקופה הנדונה. אם המעביד מציע עבודה אחרת לאישה ההרה שאינה מכוסה באיסור העבודה המוטל עליה, במקרה זה לא ניתן לשלם שכר נמוך יותר מהשכר שחושב בעבר.
כיצד אוכל לקבל איסור על העסקה?
ראשית כל, חוק הגנת הלידה קובע איסור כללי על העסקת כל האמהות לעתיד. זה נכנס לתוקף מיד עם היוודעו להריון, שעליו להודיע על העובדת מיד למעסיקתה. רופא כללי יכול להוציא איסור עבודה פרטני, למשל בגלל תלונות מיוחדות הקשורות להריון.
הרופא ינפיק אישור מקביל ויחליט על הארכה או תוספת לאיסור הכללי. עם זאת, אישור כזה אינו תמיד מוחזר על ידי חברת ביטוח הבריאות ולכן יש לשלם על ידי המבוטח עצמו במקרה של ספק. ניתן להגביל את האיסור רק לפעילויות מסוימות או לשעות עבודה. לאחר מכן יש למעביד אפשרות להציע לאישה ההרה עבודה נוספת. בעת הוצאת אישור רפואי, יש לזכור בדרך כלל כי תסמיני האישה ההרה לא יכולים להיגרם ממחלה, אלא שמקורם בהריון ויוחמרו בעקבות העבודה שבוצעה.
