ברגע שאישה בהריון מודיעה למעסיקה שהיא בהריון, היא נתונה להגנה משפטית מיוחדת. התקנות הבאות קיימות למשל:
- חוק הגנת הריון (MuSchG)
- פקודת הנחיות להגנת הלידה (MuschVo)
- פקודה להגנת אמהות בעבודה (MuSchArbV)
- פקודה על חומרים ביולוגיים (BioStoffV)
לכולם מטרה אחת: להגן על בריאות של האם הצפויה והילד שטרם נולד. מספר רב של תקנות מגן מעוגנות בחוקים, כולל איסורי עבודה.
מבחינים בין איסורי העסקה כלליים, פרטניים וזמניים. האיסור הכללי על העסקה קובע כי אסור להעסיק אמהות לעתיד אם המשך העסקה מסכן את החיים או בריאות של האם או הילד. בנוסף, אמהות לעתיד אינן מורשות לעבוד בששת השבועות האחרונים לפני ושמונה שבועות לאחר תאריך הלידה - אלא אם כן האישה ההרה מעוניינת במפורש לעבוד.
האיסור הכללי על העסקה קובע גם את הנסיבות בהן העובד ההריוני אינו רשאי לעבוד יותר. בנוסף, איסור העסקה פרטני מגן על בריאות של האישה ההרה וילדה שטרם נולד במקרים בודדים. בהתאם לכך, רופא יכול להוציא אישור המציין את הסיבות בגינן יש צורך באיסור על העסקה, למשל במקרה של גבוהסיכון להריון. איסור זמני על העסקה ניתן על ידי הרופא אם המעסיק טרם ביצע בדיקה מתאימה למקום העבודה ויש סיכונים אפשריים לאישה ההרה ולילד.
האם הרופא הכללי יכול להנפיק זאת?
כל רופא, כולל רופא המשפחה, רשאי להוציא אישור על איסור עבודה פרטני. על הרופא למסור מידע ברור ומדויק לגבי מדוע ובאיזו מידה העסקה עלולה לפגוע באישה ההרה ו / או בילדה אם היא נמשכת. בנוסף, על הרופא להחליט בתעודה האם העבודה אסורה לחלוטין או רק באופן חלקי. במקרה השני, נדרש מידע לגבי הפעילויות שנותרו מותרות.
כל המאמרים בסדרה זו:
